En dependencias del Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud se llevó a cabo la firma del convenio que pone en marcha el programa “Formar para Trabajar”.

La iniciativa avanzará en la formación en oficios para el Puerto y la comunidad de Avellaneda, con el objetivo de crear salida laboral con perspectiva de género.

El acto  estuvo encabezado por la ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz; la jefa de Gabinete de la Municipalidad de Avellaneda, Magdalena Sierra; la titular del Consorcio de Gestión del Puerto Dock Sud (CGPDS), Carla Monrabal y el presidente del Astillero Río Santiago (ARS), Pedro Wasiejko.

Este programa busca  además generar mano de obra calificada en la comunidad de Avellaneda y el ejido portuario, así como espacios para crear más puestos en las industrias del Puerto.

Carla Monrabal expresó que dicho proyecto «genera mucho orgullo poder lanzar el programa Formar para Trabajar, porque es otra de las maneras concretas en que podemos materializar los ideales que siempre pregonamos desde nuestro querido Puerto, que son aquellos que priorizan la búsqueda de igualdad en el mundo del trabajo”.

También detalló que «con esta propuesta también buscamos contribuir a la creación de más y mejores oportunidades laborales, un objetivo que estamos alcanzando con la participación de la Provincia, la Municipalidad de Avellaneda y el Astillero Río Santiago, entre otros actores clave que persiguen las mismas metas”, agregó.

El presidente del Astillero Río Santiago, Pedro Wasiejko expresó que «con este acuerdo continuamos con las tareas de colaboración entre diferentes organismos públicos, en este caso con uno de los consorcios portuarios de la provincia de Buenos Aires y en este caso con la idea de que las sinergias que se generen entre estas organizaciones permiten también avanzar en temáticas como las de género, con políticas de inclusión sostenidas», y también  agradeció «la confianza en la capacidad de formación que tiene el Astillero Rio Santiago en actividades que requieren mano de obra calificada y que son necesarias para el trabajo diario en las actividades portuarias».

El CGPDS se reunió con representantes de las empresas permisionarias interesadas en participar, que son YPF, Decosur, Exolgan, DAPSA, Antivari, Raízen, TUIN, Loginter, PetroRio y Blinki.

Junto con ellos y ellas se dialogó acerca de los puestos que usualmente contratan y sobre cuáles requieren en la actualidad y con esos datos en un segundo tramo que estará orientado a la definición y planificación se determinó que los oficios más solicitados eran soldador, electricista y mecánico,entre otros también relevados como pintor, cañista montador, oficial civil, maestranza, instrumentalista, operador de autoelevador, tornero, guinchero, estibador, operario, calderista, albañil y cocinero.

Dentro  de la currícula del “Formar para Trabajar” se sucederán las etapas de Desarrollo, que incluirá capacitaciones presenciales y virtuales de entre tres y seis meses de duración; de Implementación, en la que se activará una bolsa de trabajo entre los matriculados y las industrias del ejido portuario; y de Articulación y Seguimiento, en la que Puerto otorgará herramientas y generará espacios de intercambio para poder cumplir con los objetivos propuestos.

Participaron de esta presentación, entre otros, Claudia Lazzaro, Dirección de Políticas de Trabajo y Cuidados para la Igualdad; Natalia Arlandi, Secretaria de las Mujeres, Géneros y Diversidades de la Municipalidad de Avellaneda; la coordinadora de RRHH a cargo de Capacitación de ARS, Beatriz Horrac; representantes de empresas permisionarias del Puerto Dock Sud y los jefes de Soldadura e instructores del curso, Luciana Garavano y Santiago Mugetti y representantes de la Comisión de Perspectiva de Género del CGPDS.